Составитель поездов( Промсорт-Урал )

30 Июля

от 54 200 до 66 200 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Первоуральск

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Нет опыта

Компания "Промсорт-Урал"

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

Руководить движением маневрового локомотива;
Обеспечивать правильную расстановку и согласованность действий рабочих, участвующих в производстве маневровой работы;
Выполнять маневровую работу по расформированию – формированию составов (групп вагонов);
Отцеплять и прицеплять вагоны к составам, подавать вагоны на погрузочно-разгрузочные и другие специализированные пути, и уборка их с этих путей;
Закреплять и ограждать подвижной состав, стоящий на путях тормозными башмаками и изымать их из-под вагонов;
Участвовать в опробовании автоматических тормозов составов;
При маневрах производить перевод нецентрализованных стрелок, не обслуживаемых дежурными стрелочных постов.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы с профильным образованием!
Рассматриваем кандидатов различной квалификации;
Наличие записи в трудовой книжке о работе по профессии - составитель поездов.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Место работы: Свердловская область, город Ревда, улица Карла Либкнехта д.,3
График работы: 2/2 (день/ ночь). Дневная смена: с 8.00 до 20.00, ночная смена: с 20.00 до 8.00;
Доставка служебным транспортом;
Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
Ежегодная индексация заработной платы;
Обучение профессии за счет предприятия;
ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
Выстроенную систему адаптации и наставничества;
Спортивные культурные мероприятия.