Подручный сталевара электропечи (ученик)

29 Сентября

от 50 000 до 76 064 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Первоуральск

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Нет опыта

Компания "Промсорт-Урал"

Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

Место работы: г. Ревда

Приглашаем на работу Подручного сталевара электропечи

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

проверять, подготавливать инструменты и приспособления для ведения технологического процесса плавки в электропечи;
подготавливать рабочее пространство печи к плавке с соблюдением норм времени заправки и ремонта футеровки печи, в том числе производить замеры глубины и выработки подины;
выполнять вспомогательные операции при подготовке и проведении ремонтов электропечи;
выполнять требования технологической инструкции по выплавке ;

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

Образование: среднее специальное или высшее;
Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы (выпускников учебных заведений) с профильным образованием;
Рассматриваем кандидатов различной квалификации;

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Место работы: г. Ревда;
Заключение ученического договора на период обучения, с выплатой стипендии в размере 39 820 рублей до вычета НДФЛ в месяц, с последующим трудоустройством, после сдачи на квалификационный разряд.
Стабильность. Официальное трудоустройство, заработная плата 2 раза в месяц.
Доставку служебным транспортном из Дегтярска.
Признание. Премии по результатам работы.
Высокие стандарты безопасности труда, современное оборудование.
Заботу о здоровье. Добровольное медицинское страхование и льготную медицинскую страховку для близких.
Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста.
Поддержку. Выстроенная система наставничества.
Частичную компенсацию питания.
Путевки для детей сотрудников в детские оздоровительные лагеря.
Корпоративную пенсионную программу.
Ежегодную индексацию заработной платы.