Оператор машины непрерывного литья заготовок

07 Ноября

от 49 700 до 76 000 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Первоуральск

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Нет опыта

Компания "Промсорт-Урал"

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

Место работы: г. Ревда

Приглашаем на работу ОПЕРАТОРА НЕПРЕРЫВНОГО ЛИТЬЯ ЗАГОТОВОК

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

вести процесс непрерывного литья заготовок с главного пульта управления МНЛЗ;
управлять механизмами автоматической смазки кристализатора и другими механизмами по перемещению, кантовке, уборке и транспортировке НЛЗ с пульта разливки стали на машинах непрерывного литья заготовок;
участвовать в профилактическом осмотре и текущем ремонте оборудования машины;

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

Наличие удостоверения стропальщик, на право управления ПС с пола газорезчик;
Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы с обучением профессии и последующим трудоустройством;
Рассматриваем кандидатов различной квалификации;

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Место работы: г. Ревда;
Заключение ученического договора на период обучения, с выплатой стипендии в размере 39 820 рублей до вычета НДФЛ в месяц, с последующим трудоустройством, после сдачи на квалификационный разряд.
Стабильность. Официальное трудоустройство, заработная плата 2 раза в месяц.
Доставку служебным транспортном из Дегтярска.
Премии по результатам работы.
Высокие стандарты безопасности труда, современное оборудование.
Заботу о здоровье. Добровольное медицинское страхование и льготную медицинскую страховку для близких.
Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста.
Частичную компенсацию питания.
Путевки для детей сотрудников в детские оздоровительные лагеря.
Ежегодную индексацию заработной платы.